福利管理制度
第一章  總則
第一條:為規(guī)范公司福利管理制度，使福利管理工作更加科學(xué)合理化，特修訂此制度。
第二條: 本制度適用于公司總部和下屬各辦事處所有正式員工及試用員工。
第三條:本制度由人力資源部起草，提請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行，人力資源部對(duì)本制度有最終解釋權(quán)。
 第二章  福利項(xiàng)目
第四條：公司有以下福利項(xiàng)目：社會(huì)保險(xiǎn)、年終獎(jiǎng)勵(lì)、午餐補(bǔ)助、有薪假期、交通補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)金、出差補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、加班補(bǔ)貼、健康體檢、教育培訓(xùn)。
第五條：社會(huì)保險(xiǎn)：凡公司員工均可辦理社會(huì)保險(xiǎn)，主要包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。個(gè)人承擔(dān)部分直接從工資中扣除代繳。
第六條：年終獎(jiǎng)勵(lì)：凡在當(dāng)年12 月31日前為公司服務(wù)滿三個(gè)月以上（含試用期）的正式任用的員工，
公司將根據(jù)全年綜合考核成績(jī)發(fā)放一定金額的年終獎(jiǎng)勵(lì)，具體的發(fā)放時(shí)間和方式等由人力資源部根據(jù)總經(jīng)理辦會(huì)議決定另行文通知。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：
 年終獎(jiǎng)：當(dāng)年最后一月所在崗位基本工資÷12×當(dāng)年實(shí)際工作月
下列人員不得享受該年度的年終獎(jiǎng)：
   （1）為公司服務(wù)不足三個(gè)月的；
   （2）在年終獎(jiǎng)發(fā)放之日前離職的；
   （3）年度曠工累計(jì)達(dá)3次或有重大違紀(jì)行為的（指單次罰款超過￥100元的）；
   （4）當(dāng)年缺勤60天以上（不包括有薪休假時(shí)間）或事假超過20天及以上的；
   （5）年薪制的職工；
   （6）年終考核不合格的。（管理人員銷售業(yè)績(jī)連續(xù)三個(gè)月沒有達(dá)標(biāo)且沒有明確改善者）
第七條：有薪假期：國家法定的有薪假期根據(jù)國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，年法定的節(jié)假日共27 天。
        1、元旦：1月1日放假1天。
　　  2、春節(jié)：1月31日至2月6日放假調(diào)休，共7天。1月26日（星期日）、2月8日（星期六）上班。
　　  3、清明節(jié)：4月5日放假，4月7日（星期一）補(bǔ)休。
　　  4、勞動(dòng)節(jié)：5月1日至3日放假調(diào)休，共3天。5月4日（星期日）上班。
　　  5、端午節(jié)：6月2日放假，與周末連休。
　　  6、中秋節(jié)：9月8日放假，與周末連休。
　　  7、國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。9月28日（星期日）、10月11日（星期六）上班。
　　節(jié)假日期間，各地區(qū)、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件，要按規(guī)定及時(shí)報(bào)告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節(jié)日假期
（一）、有薪年假（每年的元月份統(tǒng)計(jì)上年度的員工出勤情況。有薪假為全薪，下同）
（1）為公司服務(wù)一年及以上的員工可享受有薪年假3天。
（2）以后每增加一年加1天有薪年假，10年以內(nèi)最多可享受有薪年假5天；10年（含）至20年可享受有薪年假10天；20年（含）以上可享受15天。
（3）有薪年假可留在業(yè)務(wù)不繁忙時(shí)由公司安排休假，原則上須一年一次性休完，特殊情況須經(jīng)總經(jīng)理人力資源部批準(zhǔn)。
（4）公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排年休假，對(duì)職工未休的年休假天數(shù)，公司應(yīng)當(dāng)按照該員工日工資收入300%支付年休假工資報(bào)酬。
（5）不得提前休有薪年假（即不得在本年度內(nèi)休下年度的有薪年假），不能跨年度休有薪年假。
（6）休有薪年假方法：提前一周提出書面申請(qǐng)，按《考勤制度》規(guī)定的請(qǐng)假程序辦理。
（7）員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
1.員工因特殊情況，請(qǐng)事假累計(jì)15天以上且公司按特別規(guī)定未扣工資的；
2.累計(jì)工作滿1年不滿5年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)1個(gè)月以上的；
3.累計(jì)工作滿5年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
4.累計(jì)工作滿10年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。
（二） 有薪婚假
（1） 員工在本公司服務(wù)滿一年（含試用期）且辦理結(jié)婚手續(xù)的（以三個(gè)月內(nèi)的結(jié)婚證為準(zhǔn)）可享受3天的有薪婚假。在公司服務(wù)滿二年以上的員工或初婚的晚婚員工增加到7天。
（2）在本公司服務(wù)滿兩年結(jié)婚的員工，另給予￥500—1000元/人的紅包禮金。
（3）請(qǐng)婚假須提前15天請(qǐng)假。
（4）休假后一周內(nèi)結(jié)婚證到相應(yīng)考勤管理人員備案。
（三） 帶薪產(chǎn)假
（1）在本公司服務(wù)一年以上的員工懷孕（屬正當(dāng)結(jié)婚的）分娩的（憑出生證或準(zhǔn)生證）可享受有薪產(chǎn)假45天（其中產(chǎn)前15天）。晚婚或難產(chǎn)或早產(chǎn)或多胞胎增加15天。
（2）公司滿試用期的男員工，在妻子分娩時(shí)，可申請(qǐng)享受3 天陪產(chǎn)假，但事后須提供結(jié)婚證與出生證原件方可。陪產(chǎn)假須在妻子預(yù)產(chǎn)期一周內(nèi)申請(qǐng)休假，逾期作廢。
（3）公司女員工在懷孕初期應(yīng)向人力資源部報(bào)備，以利跟進(jìn)其工作保護(hù)安排。
第九條：勞保福利：公司根據(jù)工作需要，給各在崗的員工配發(fā)相應(yīng)的勞保用品。
（1）員工因病住院、發(fā)生工傷或遇喪事等，由公司人力資源部安排對(duì)員工進(jìn)行慰問。一次性的慰問品或慰問金根據(jù)情況在￥50 元至￥1000 元之間，超過￥500 元的，須請(qǐng)總裁核準(zhǔn)。
（2）結(jié)合公司行業(yè)特點(diǎn)，公司在三八婦女節(jié)給全體女員工派發(fā)禮品。
（3）過節(jié)禮品：公司給正式入職的員工端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)派發(fā)節(jié)日禮品，每人價(jià)值在100元到300元之間
（4） 技術(shù)支持補(bǔ)助：公司給技術(shù)支持部門和售后服務(wù)部進(jìn)行每月技術(shù)服務(wù)補(bǔ)助每月100元-200元。
第八條：技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)
（1）公司每位員工都可以對(duì)產(chǎn)品開發(fā)提成建議和改進(jìn)，建議被采納可以獲得一定獎(jiǎng)勵(lì)100元到1000元。
（2）如某個(gè)產(chǎn)品建議具有很強(qiáng)的創(chuàng)新價(jià)值，研發(fā)部開發(fā)完畢投入市場(chǎng)給公司產(chǎn)生巨大利潤(rùn)和銷售額，公司可以給提出建議者5000元到10萬的一性獎(jiǎng)勵(lì)，具體金額有研發(fā)部、市場(chǎng)部、總經(jīng)理會(huì)議決定。
（3）每位提出項(xiàng)目建議者需要認(rèn)真填寫《研發(fā)項(xiàng)目立項(xiàng)方案和建議書》獲得批準(zhǔn)確認(rèn)即可在下月工資總發(fā)放。
第九條：年資津貼：凡為公司服務(wù)累計(jì)滿一年及以上的所有員工，公司將根據(jù)員工為公司服務(wù)的年限，在員工月薪資中，發(fā)放一定數(shù)額的服務(wù)年資津貼，以獎(jiǎng)勵(lì)一些忠誠于為公司服務(wù)的員工詳細(xì)見《員工服務(wù)年資津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》。
第十條：通訊津貼：公司根據(jù)崗位員工工作溝通的實(shí)際需要，按照不同職等和崗位實(shí)際需求，依據(jù)下列標(biāo)準(zhǔn)按月補(bǔ)助移動(dòng)通訊費(fèi)用。
第十一條：自覺加班津貼：公司為每位員工自覺加班提供補(bǔ)貼，每月按照考勤制度進(jìn)行匯總，每天下班20:00以后員工享受每次15元補(bǔ)助津貼（年薪制員工和股東除外）。
第十二條：健康體檢：為公司服務(wù)滿2年以上的員工享受每年一次公司組織的全面體檢服務(wù)。
第十三條：教育培訓(xùn)：培訓(xùn)員工是公司給予員工最大的福利，接受培訓(xùn)是員工的責(zé)任與義務(wù)。公司將免費(fèi)培訓(xùn)員工崗位工作需要的各項(xiàng)工作技能，與提升員工綜合素質(zhì)的內(nèi)容，并將培訓(xùn)考核與應(yīng)用結(jié)果作為員工任用的主要標(biāo)準(zhǔn)。公司根據(jù)發(fā)展需要，安排對(duì)公司有足夠忠誠度、職業(yè)素質(zhì)好、有潛質(zhì)的相關(guān)職務(wù)員工，由公司出資送外進(jìn)修學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，費(fèi)用由公司全部負(fù)擔(dān)。凡參加公司安排外訓(xùn)的員工，須按規(guī)定在培訓(xùn)前與公司簽訂《外訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》。將以更加人性化的政策讓員工忠誠于公司達(dá)到雙贏。培訓(xùn)的具體規(guī)定請(qǐng)參見《培訓(xùn)管理制度》。證書等級(jí)由人力資源部會(huì)同有關(guān)部門進(jìn)行評(píng)審確認(rèn)并報(bào)經(jīng)理核準(zhǔn)。
第三章  附  則
第十四條：本制度自公布之日起執(zhí)行，公司其他制度與本制度沖突或矛盾的，以本制度規(guī)定為準(zhǔn)。
第十五條：本制度由公司行政部、總經(jīng)理辦、研發(fā)部制定，報(bào)總裁批準(zhǔn)執(zhí)行，修改、廢止按同程序運(yùn)作。